地產業(yè)降溫難阻行業(yè)招聘熱
截至2014年5月，肇慶招聘網的百度指數統(tǒng)計顯示，房地產開發(fā)行業(yè)對應屆畢業(yè)生的網絡招聘職位數接近2萬個，同比漲幅超過155%，位列各行業(yè)第一。
有消息表明，6月北上廣深四大一線城市二手房價紛紛下跌，而2014年前4個月全國商品房銷售量、房地產投資、土地購置面積等數據也不夠光鮮。但與降溫的市場相比，房地產開發(fā)業(yè)對招聘的需求卻是水漲船高，高級管理崗位缺口尤為巨大，排名全行業(yè)第一。房地產業(yè)經過20多年的發(fā)展，管理層進入一個交接班的時期，需要吸納新鮮血液?！?014中國房地產開發(fā)企業(yè)500強測評研究報告》分析顯示，隨著房地產開發(fā)業(yè)的發(fā)展和政策的調控，其企業(yè)競爭不再僅局限于土地、價格等方面，許多企業(yè)探索起了房地產開發(fā)的新方向，因而對于產品、服務、營銷等專業(yè)人才的資源爭奪便成為其重點目標。
除卻為企業(yè)發(fā)展鋪路，房地產開發(fā)業(yè)也因其本身人員流動性大的特點導致招聘需求量高。房產交易旺季容易吸引大批人員就職，而淡季人才又會流失，導致招聘需求常年居高不下?，F今，房地產業(yè)的黃金期已過去，尋求發(fā)展新途徑不僅是企業(yè)必須考慮的問題，也是求職者必須面對的問題。
耐人尋味的一點是，由于近日國家政策的變動和行業(yè)內部的調整，有業(yè)內人士預測將來房地產企業(yè)人力構成將會是底端銷售部門人手大量縮減，而中層大數據、復合型人才需求大大增加，人才招聘需求呈紡錘形變化，但是要完成這一轉型進程也需要許多時間。
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